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薪酬機制

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薪酬理念

Pay for Position 崗位付薪
按照職級確定參考薪資,同一級別的參考薪資相同

Pay for Person 能力付薪
任職者的能力決定了其相對參考薪資的實際付薪
對市場上“供不應求”的技能(人才)支付一定的市場溢價

Pay for Performance 績效付薪
績效薪酬總是變動的
績效薪酬激勵長、短期績效

福利體系

 

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